8月12日上午，贺兰县召开全县义务教育阶段教师“县管校聘”改革工作培训会，就贺兰县中小学校教师“县管校聘”改革工作进行政策解读。全县义务教育阶段公办中小学校党组织书记、校长、分管教学副校长、教导主任、人事干部等100余人参加会议。

会议传达学习了《贺兰县中小学教师“县管校聘”改革工作实施方案》，围绕“县管校聘”改革的目的意义、实施内容、推进措施、工作要求等方面作了系统全面的分享和解读。

会议指出，“县管校聘”改革的根本目的是加强全县中小学教师队伍管理,优化师资队伍，促进全县教育优质均衡发展，教师队伍管理更具科学化，促使好老师不断涌现，最终实现“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”管理体制和评价体系，畅通学校教师的交流渠道。

会议要求，要提高站位，统一思想。把“县管校聘”改革放在贯彻落实自治区第十三次党代会精神、喜迎“二十大”的政治高度，充分认识“县管校聘”改革工作的重要意义，切实增强做好“县管校聘”改革的责任感和紧迫感，用强烈的政治担当和民生情怀，倾心倾力、保质保量完成改革任务。要理清思路，有序推进。各学校要认真领会政策要求，在推进改革的思路和举措上多思考，合理设定岗位，紧紧围绕竞聘上岗这个中心环节，明确工作重点，有序稳妥、高质高效推进。要加大宣传，维护稳定。在学习、宣传、领悟上下功夫，确保政策知晓率达100%，赢得尽可能多的理解和支持。要注意改革过程中不稳定因素的化解，确保改革平稳有序推进。要严明纪律，落实责任。坚持“公平、公正、公开”的原则，做到竞聘面前人人平等，没有特权和例外，对于借改革之名行利己之实的人，不管是谁都将严肃追责问责。畅通监督渠道，自觉接受群众监督。

会议强调，各学校务必全面统筹做好“县管校聘”工作，根据《实施方案》，完善学校“县管校聘”实施方案、时间表，有条不紊保推进，不折不扣抓落实。